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시간이 흐를수록 강화되는 안전법규. 관리감독자라면 알아야 할 산업안전에 대해 하나하나 알아보도록 하겠습니다. 안전관리, 사고 대처, 법적 책임 등 주요 주제에 대한 이해도 높이고, 산업안전에 대한 문제를 풀어보며 산업안전 지식을 늘려가기를 기대합니다.
산업안전 문제 풀이
1. 관리감독자의 역할이 아닌 것은?(객관식)③
①작업절차서 작성 및 작업자 주지와 준수 지도
②작업자의 능력, 성격, 자격 등을 고려한 적정배치
④작업복, 보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용ㆍ사용에 관한 지도
풀이
관리감독자의 주요 역할은 작업자들에게 안전한 작업 환경을 제공하고, 작업 절차와 안전 규정을 준수하도록 지도하는 것입니다. 이를 위해 다음과 같은 역할을 수행합니다:
① 작업절차서 작성 및 작업자 주지와 준수 지도: 작업 절차서를 작성하고 이를 작업자들에게 주지시켜 안전한 작업 절차를 준수하도록 지도합니다.
② 작업자의 능력, 성격, 자격 등을 고려한 적정배치: 작업자의 능력과 자격에 맞는 작업을 배치하여 작업 효율성을 높이고 사고를 예방합니다.
④ 작업복, 보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용ㆍ사용에 관한 지도: 작업복과 보호구를 점검하고, 적절히 착용하고 사용하는지 지도하여 안전을 유지합니다.
③ 작업자의 주장이나 짐작에 따른 피드백 제공은 효과적인 안전 관리와는 거리가 멀며, 주관적이고 비체계적인 피드백은 오히려 문제를 일으킬 수 있습니다. 관리감독자는 근거 있는 안전 절차와 규정을 기반으로 피드백을 제공해야 합니다. 따라서 정답은 3번입니다.
2. 안전관련 3금(禁) 관리가 아닌 것은?(객관식)④
①불안전행동의 묵인 금지
②불안전상태의 방치 금지
③변명과의 타협 금지
풀이
**안전관련 3금(禁)**은 작업장에서의 안전을 확보하기 위한 규칙으로, 다음과 같은 사항을 포함합니다:
① 불안전행동의 묵인 금지: 작업자가 불안전한 행동을 하는 것을 묵인하거나 간과하는 것을 금지합니다. 안전한 작업 환경을 유지하기 위해서는 불안전행동을 즉시 수정하고 개선해야 합니다.
② 불안전상태의 방치 금지: 불안전한 상태나 위험 요소를 방치하지 않고 즉시 조치해야 합니다. 방치할 경우 사고나 부상의 원인이 될 수 있습니다.
③ 변명과의 타협 금지: 안전 규칙이나 절차에 대한 변명을 하고 타협하지 않도록 하여, 규정 준수를 철저히 해야 합니다.
④ 작업자와의 협업 금지는 안전 관리의 기본 원칙에 맞지 않습니다. 오히려 작업자와의 협업은 작업 효율성을 높이고, 안전 문제를 공동으로 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 협업을 통해 작업 환경을 개선하고 안전을 강화할 수 있습니다. 따라서 정답은 4번입니다.
3. 객관적으로 파악하는 것을 목적으로 주의 깊고 적극적으로 살피는 행위를 나타내는 것은?(객관식)①
②피드백
③계획
④프레젠테이션
풀이
관찰은 객관적으로 상황이나 행동을 주의 깊게 살펴보는 행위로, 어떤 문제나 현상을 정확하게 이해하기 위해 적극적으로 검토하는 것을 의미합니다. 주의 깊은 관찰은 안전 문제를 파악하고 예방 조치를 취하는 데 중요합니다.
② 피드백은 어떤 행동이나 결과에 대한 의견을 제공하거나 평가하는 과정입니다. 이는 주로 개선이나 교정을 위한 것이며, 직접적인 관찰과는 다릅니다.
③ 계획은 미래의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 방법을 정하는 과정입니다. 관찰과는 목적이 다릅니다.
④ 프레젠테이션은 정보를 전달하거나 설명하기 위해 준비하고 발표하는 과정으로, 직접적인 관찰의 개념과는 다릅니다.
따라서, 관찰이 객관적으로 파악하는 것을 목적으로 주의 깊고 적극적으로 살피는 행위를 가장 잘 나타냅니다.
4. 안전문화 발전모델(Bradley Curve) 단계 중 '상호의존적 문화'는 구성원들이 ‘다른 사람의 보호자’이자 ‘네트워크에 기여’하는 행위자로서 기능하는 것을 의미한다.(OX문항)O
X
풀이
Bradley Curve는 조직의 안전 문화를 발전시키기 위한 단계 모델로, 안전 문화의 성숙도를 나타냅니다. 이 모델은 보통 다음과 같은 단계로 구분됩니다:
방어적 문화 (Reactive Culture): 사고 발생 후에야 안전 조치를 취하는 단계.
문서화된 문화 (Dependent Culture): 안전 규정과 절차를 따르지만, 주로 외부의 감독에 의존하는 단계.
자율적 문화 (Independent Culture): 개별 구성원이 스스로 안전을 책임지며 자발적으로 안전 행동을 실천하는 단계.
상호의존적 문화 (Interdependent Culture): 구성원들이 서로의 안전을 책임지고, 네트워크를 통해 서로 지원하며 협력하는 단계.
상호의존적 문화는 구성원들이 ‘다른 사람의 보호자’로서, 즉 동료의 안전을 적극적으로 돌보고, ‘네트워크에 기여’하는 행위자로서 기능하는 단계입니다. 이 단계에서는 팀워크와 상호 지원이 중요시되며, 각 구성원이 서로의 안전을 보장하는 역할을 맡고 있습니다. 따라서, 이 문항의 정답은 "O"입니다.
5. 다음 중 자율안전보건활동에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(객관식)①
①작업장의 관리감독자들만 모여, 안전을 추구하는 활동을 말함
②안전보건활동이 라인의 관리활동의 일환임을 자각하고 노력하는 창의적 발상이 필요함
③자율안전보건활동이란 생산부서 중심으로 생산활동에 안전을 반영하는 활동을 의미함
④중점사항의 다변화로 안전보건활동이 매너리즘에 빠지는 일을 없애야 함
풀이
자율안전보건활동은 모든 근로자와 관리자가 참여하여 자발적으로 안전과 보건을 증진시키는 활동을 의미합니다. 이는 단순히 관리감독자들만의 활동이 아니라, 전 직원이 참여하고 각자의 역할을 다하는 것을 포함합니다. 자율안전보건활동은 직원들이 스스로 안전을 책임지고, 이를 지속적으로 개선하려는 노력을 하는 것을 강조합니다.
② 안전보건활동이 라인의 관리활동의 일환임을 자각하고 노력하는 창의적 발상이 필요함: 자율안전보건활동은 라인의 관리활동의 중요한 일환이며, 이를 위한 창의적 발상과 노력이 필요합니다.
③ 자율안전보건활동이란 생산부서 중심으로 생산활동에 안전을 반영하는 활동을 의미함: 자율안전보건활동은 생산부서 중심으로 안전을 반영하는 것을 포함하여, 생산성과 안전을 동시에 고려합니다.
④ 중점사항의 다변화로 안전보건활동이 매너리즘에 빠지는 일을 없애야 함: 자율안전보건활동의 중점 사항을 다양화하여 매너리즘을 방지하고 지속적으로 개선하는 것이 중요합니다.
따라서, 자율안전보건활동에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 "① 작업장의 관리감독자들만 모여, 안전을 추구하는 활동을 말함"입니다.
6. 작업장 정리ㆍ정돈에 관한 사항은 관리감독자의 주요 업무가 아니다.(OX문항)X
O
풀이
작업장 정리 및 정돈은 안전한 작업 환경을 유지하기 위해 매우 중요한 사항입니다. 관리감독자는 작업장 내에서 안전을 보장하기 위해 작업 환경을 정리하고 정돈하는 업무를 포함하여, 안전 규정과 절차가 잘 준수되고 있는지 확인해야 합니다.
관리감독자는 작업장 내의 위험 요소를 사전에 발견하고 이를 개선하기 위해 작업장 정리 및 정돈을 주기적으로 점검하고, 이를 통해 사고를 예방할 책임이 있습니다.
따라서, 작업장 정리ㆍ정돈에 관한 사항은 관리감독자의 주요 업무 중 하나이므로, 이 문항의 정답은 "X"입니다.
7. 관리감독자의 주요 업무 중 보호구 및 방호장치의 점검, 착용·사용에 관한 교육·지도에 대한 사항은 근로자가 최초 입사했을 때 매뉴얼만 제공해주면 된다.(OX문항)X
O
풀이
관리감독자의 주요 업무 중 하나는 보호구 및 방호장치의 점검과 착용·사용에 관한 교육 및 지도입니다. 단순히 근로자가 최초 입사할 때 매뉴얼을 제공하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
보호구 및 방호장치는 지속적으로 점검하고, 근로자들이 이를 올바르게 착용하고 사용하는지 정기적으로 교육하고 지도해야 합니다. 작업 환경과 위험 요소는 변화할 수 있으며, 이에 따라 정기적인 교육과 지도가 필요합니다.
따라서, 매뉴얼 제공만으로는 부족하며, 지속적인 교육과 점검이 필요하므로, 이 문항의 정답은 "X"입니다.
풀이 내용 중 틀린 풀이가 있다면 양해를 부탁드리며, 댓글로 알려주시면 보완겠습니다.
감사합니다.
